研　 修

受講者に「自分の職場で使える！」と思っていただくために、現場をリアルに再現した部下指導の「ロールプレイング」を多く取り入れ、講師が見本を実演し、現場活用をイメージしやすくしております。特に「部下への対話指導」は、「生々しくて実践的！」と評価されており、最大の強みです。

■研修担当テーマ

ＯＪＴトレーナー(先輩)養成研修

　OJTトレーナー(先輩)養成が、離職防止、若手育成のカギ！

　おすすめポイント

　⦿若手社員の「離職率」が低減します。

　⦿今どきの若手社員の意識・行動傾向が理解できます。

　⦿若手社員が、「自己成長実感」がもて仕事への意欲が高まります。

　⦿先輩に対して感謝の気持ちの「お世話になった感」が若手社員に芽ばえます。

　⦿自らの力で失敗を克服できる「自律型人材」に若手社員が成長します。

※従来の「職場に早く馴染ませる」・「業務を身につける」ことを目的とした育成では、今どきの「若手社員」は自律できません。　

下記の「幼弱性の4要素」を断ち切る育成が自律には必要です。